Respect des droits des personnes et des libertés individuelles et collectives
Altansia applique une politique de ressources humaines équitable, conforme aux lois et règlements et respectueuse des droits des personnes et des libertés individuelles et collectives. Travailler dans un climat sain participe au bon fonctionnement de l’entreprise et à l’épanouissement des collaborateurs. Altansia accorde ainsi la plus grande attention à la qualité de vie au travail. Le respect et la confiance doivent guider les relations entre les salariés. Altansia ne tolère aucune forme de harcèlement sexuel, physique ou moral, de coercition ou de persécution.
Droits des personnes : Diversité, équité et inclusion
Altansia souhaite faire progresser et promouvoir la diversité au sein de l’entreprise, pour ses clients et plus largement dans la société.
Altansia s’engage à promouvoir une culture inclusive, dans laquelle chaque collaborateur éprouve un sentiment de respect et d’appartenance, indépendamment du sexe, de l’âge, du statut socio-économique, de la race, de la langue, des croyances, de l’orientation sexuelle, , de la situation de famille, ou du mode de vie, etc.
Le processus de recrutement se fonde exclusivement sur les qualifications et les compétences du candidat. La rémunération est déterminée uniquement en fonction de la contribution professionnelle du collaborateur à l’entreprise.
Lutte contre les discriminations
Altansia réaffirme au travers de ce code sa volonté de contribuer au développement professionnel de ses collaborateurs, notamment par la mobilité interne et la formation, et de lutter contre toute forme de discrimination en matière d’embauche, de rémunération et de promotion.
Les collaborateurs de Altansia sont tenus de respecter les droits des personnes, les lois et règlements interdisant toute discrimination liée à l’âge, la race, le sexe, l’origine ethnique, la nationalité, la religion, la santé, le handicap, la situation maritale, les orientations sexuelles, les opinions politiques ou philosophiques, l’appartenance à un syndicat ou autres caractéristiques protégées par le droit applicable.
En tant que collaborateur d’Altansia, il est de votre devoir de lutter contre toute forme de discrimination :
Altansia réaffirme au travers de ce code sa volonté de contribuer au développement professionnel de ses collaborateurs, notamment par la mobilité interne et la formation, et de lutter contre toute forme de discrimination en matière d’embauche, de rémunération et de promotion.
Les collaborateurs de Altansia sont tenus de respecter les droits des personnes, les lois et règlements interdisant toute discrimination liée à l’âge, la race, le sexe, l’origine ethnique, la nationalité, la religion, la santé, le handicap, la situation maritale, les orientations sexuelles, les opinions politiques ou philosophiques, l’appartenance à un syndicat ou autres caractéristiques protégées par le droit applicable.
En tant que collaborateur d’Altansia, il est de votre devoir de lutter contre toute forme de discrimination :
- Votre comportement doit soutenir et non entraver, la diversité et l’inclusion, quel que soit votre rôle dans l’entreprise. Lors de l’évaluation des performances, quelle qu’en soit la nature, seules les compétences et l’expérience pertinente doivent être prises en compte.
- Si vous êtes témoin ou victime de discrimination ou de harcèlement, vous devez en informer votre manager. Être complice de l’un ou de l’autre, de quelque manière que ce soit, est passible de sanctions.
Lutte contre le harcèlement
Le harcèlement désigne les actes, comportements ou paroles qui, par leur caractère dégradant et souvent répétitif, causent un préjudice psychologique ou physique. Toute personne peut être victime ou auteur de harcèlement.
Le harcèlement peut prendre de nombreuses formes : psychologique, physique, sexuel, digital…
Altansia s’engage à ce que l’environnement professionnel soit exempt de tout harcèlement, et notamment de toute intimidation, de toute avance sexuelle, de menace et de tout acte de violence.
Tolérance zéro : Altansia assume les droits des personnes, et ne tolère aucune forme de harcèlement, ni de violence, ni aucun acte qui rendrait le lieu de travail menaçant. Cela recouvre notamment toute attitude, situation ou comportement qui pourrait être qualifié de harcèlement. Altansia protège ses collaborateurs contre toute forme de harcèlement au travail et tout manquement à ces règles entraînerait des sanctions disciplinaires.
Gestion de carrière des collaborateurs
Altansia s’attache à favoriser le développement de ses collaborateurs au travers notamment des entretiens individuels annuels. Les droits des personnes passent aussi par l’accompagnement de nos collaborateurs.
Ces entretiens, qui se tiennent entre le collaborateur et son manager, permettent de préciser les compétences requises, les résultats obtenus et les évolutions de carrière en fonction des besoins et aspirations individuels et des exigences de l’entreprise.
Un plan de formation vient en soutien à la gestion de carrière des collaborateurs, et doit permettre le développement des compétences et/ou l’adaptation au poste de travail.
Santé et sécurité des collaborateurs
La santé physique et mentale et la sécurité des collaborateurs sont une priorité absolue pour Altansia.
Altansia assure un environnement de travail conforme aux dispositifs nationaux en matière des droits des personnes, des conditions de travail afin de veiller à la protection et à la sécurité des collaborateurs. En retour, les collaborateurs Altansia doivent respecter les mesures visant à réduire leur exposition aux risques et veiller à leur santé et à leur sécurité, ainsi qu’à celle de leurs collègues.
En tant que collaborateur d’Altansia, vous serez amené à travailler à l’extérieur, dans les locaux de nos clients. Il est obligatoire que vous vous familiarisez et que vous vous conformiez aux procédures de sécurité et de sûreté du client où vous intervenez (notamment, connaître l’emplacement des issues de secours, les points de rassemblement en cas d’évacuation, etc.).
En ce qui concerne la santé, une alimentation, un sommeil et une activité physique appropriés sont des défis majeurs qui font l’objet de nombreuses campagnes de santé publique. Altansia encourage les initiatives qui contribuent à réduire les risques pour la santé de ses collaborateurs
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Nous n’attendons pas de nos collaborateurs qu’ils soient toujours joignables. Nous nous engageons à appliquer les périodes de pause légales (soirs, week-ends, congés). Néanmoins, nous reconnaissons qu’il existe parfois des urgences ou des besoins urgents qui doivent être satisfaits pour assurer la continuité d’un projet chez un client. Dans de tels cas, prendre des initiatives et s’engager à accomplir le travail est une attitude appréciée.
Toutefois, dans la gestion quotidienne de nos collaborateurs, tout est fait pour les aider à maintenir un équilibre entre leur vie professionnelle et privée. S’agissant du télétravail, ses modalités seront fonction des dispositions en vigueur chez le client où vous exercez votre mission. Votre manager est bien entendu à votre disposition pour toute information sur le sujet.
Protection de la vie privée et des données à caractères personnel des collaborateurs
Altansia respecte les droits des personnes, la vie privée de ses collaborateurs et des tiers, appliquant les principes de transparence, de licéité, de proportionnalité et de pertinence relatifs à la collecte, aux traitements et à la conservation des données personnelles et veillant à ce que ses collaborateurs aient connaissance de ces règles et les appliquent. Les personnes concernées sont informées des finalités des traitements, des modalités d’accès aux données, de leur droit de rectification, d’effacement, de limitation ou d’opposition aux traitements.
La collecte des données est strictement limitée à celles nécessaires aux finalités des traitements. Leur durée de conservation est adaptée aux finalités de chaque traitement et aux obligations réglementaires. Toutes les mesures nécessaires sont prises pour garantir le meilleur niveau de sécurité et de confidentialité des données personnelles collectées, afin d’éviter leur divulgation.
Dialogue social
Altansia respecte le droit de ses collaborateurs de former ou rejoindre les syndicats ou organisations de salariés de leur choix.
Activités politiques et pratiques religieuses
Membre de la société civile, Altansia observe une stricte neutralité politique et religieuse. Les collaborateurs s’interdisent de mettre l’image d’Altansia au service de leurs convictions politiques ou religieuses.
Altansia ne finance aucun candidat, représentant élu ou parti politique, et les activités politiques éventuelles de ses collaborateurs doivent s’exercer exclusivement en leur nom propre et en dehors du lieu et du temps de travail.
Les pratiques religieuses que peuvent avoir les collaborateurs s’exercent exclusivement en dehors du lieu et du temps de travail. Les collaborateurs d’Altansia s’engagent en outre à respecter les croyances des autres.
Ni les locaux, ni le matériel ou tout autre actif appartenant à Altansia ne sauraient être utilisés dans le cadre d’activités politiques personnelles ou de pratiques religieuses
Le respect est une valeur fondamentale au sein d’Altansia. Il est illustré par notre volonté de respecter chaque collaborateur qui compose notre entreprise sans discrimination d’aucune sorte.
